Unsere Verhaltensleitlinien
„Wir alle sind ThüringenForst“
Wir Mitarbeiter von ThüringenForst bestimmen den Erfolg unseres Unternehmens, sind dessen Botschafter und stellen dies angemessen dar.
Jeder Einzelne dient ThüringenForst und bringt seine Fähigkeiten und seinen Leistungswillen jederzeit ein.
Dabei ist der Umgang miteinander von Wertschätzung, gegenseitigem Respekt sowie Offenheit und Fairness geprägt.

Mitarbeiter
Mitarbeiter sind wir alle!
1. Beste Ergebnisse durch dauerhaft gute Leistung
Ich gebe jeden Tag mein Bestes.
Ich erweitere ständig meine Kenntnisse und Fähigkeiten.
Ich bin bereit, lebenslang zu lernen.
2. Verantwortung tragen und persönlichen Beitrag leisten
Ich bin ehrlich, kommuniziere offen und gehe mit an mir geübter Kritik konstruktiv um.
Ich fordere Zielvereinbarungen und trage die Verantwortung für meinen Beitrag zur Zielerreichung.
Ich trage die Verantwortung für meine Gesunderhaltung und meine berufliche Weiterbildung.
3. Mitdenken und mitgestalten
Ich bringe meine individuellen Kenntnisse und Fähigkeiten ein.
Ich übe konstruktive Kritik.
Ich habe den Mut, auch unkonventionelle Ideen einzubringen.
4. Neue Herausforderungen als Chance sehen
Ich nehme auch neue Herausforderungen aktiv an.
Ich höre zu und sage nicht sofort „Das geht nicht!“
5. Flexibilität beweisen und Zusammenarbeit pflegen
Ich bin bereit, manchmal als Solist, manchmal als Gruppenspieler, aber immer als Teil der ganzen „Mannschaft“ zu handeln.
Ich unterstütze und lasse mich unterstützen.
Mitarbeiter mit Führungsaufgaben
Ich stelle die Aufgabe und nicht mich selbst in den Vordergrund.
Ich bin Vorbild und erarbeite mir Anerkennung durch Integrität und Glaubwürdigkeit. Ich setze Standards und lasse mich daran messen.
Ich führe, indem ich verantwortungsvoll entscheide, vertretbare Risiken eingehe und nicht nur Richtlinien und Vorschriften anwende.
Ich entwickele Ziele, sorge für konkrete Zielvereinbarungen und schaffe Freiräume für eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Handeln.
Ich fördere ein Klima, das meine Mitarbeiter motiviert und allen Spaß an der Arbeit vermittelt.
Ich schaffe Vertrauen, gebe Sicherheit und Rückendeckung, ziehe aber auch erforderliche Konsequenzen.
Ich bin kommunikativ, gebe notwendige Informationen weiter und baue kein Herrschaftswissen auf.